Arbeidsmiljø, medbestemmelse og kompetanseutvikling
Hovedinnhold
- Sørge for åpenhet i prosesser og medvirkning i strategiske veivalg for et levende universitetsdemokrati
- Arbeide målrettet med rekruttering for å nå de best kvalifiserte og mest motiverte søkerne fra et bredt og mangfoldig grunnlag
- Innlemme nyansatte og nye studenter raskt i et engasjerende og inkluderende arbeidsog læringsmiljø
- Tilby gode verktøy for det systematiske HMSarbeidet i hele organisasjonen
- Sørge for lederutvikling og arenaer for erfaringsdeling på tvers av organisasjonen og mellom nivåer
- Sikre ansattes kompetanse- og karriereutvikling med tilbud om kurs og fora for erfaringsutveksling og læring
- Tilby internasjonalt rekrutterte kolleger norskopplæring raskt etter ansettelse
- Sikre gode vilkår for yngre vitenskapelige ansatte gjennom systematisk oppfølging og karriererådgivning
Foto/ill.:
Eivind Senneset
09.03.2023