Håndbok for mentorprogram i akademia
I denne veilederen deler vi våre erfaringer og tips fra mentorprogrammet i Balanse-Bergen. Formålet er å inspirere og bidra til effektiv og målrettet gjennomføring av mentorprogram. Målgruppen for veilederen er aktører som har ansvar for å gjennomføre mentorprogrammer i akademia.
Main content
Oppbygging og gjennomføring av mentorprogrammet
Mentorprogram består av ulike faser som krever sterkt vekslende arbeidsinnsats og oppmerksomhet fra prosjektledelsen. Det er derfor avgjørende med god planlegging av programmets aktiviteter i de ulike fasene. Før en går i gang med planleggingen er det nødvendig med god forankring og støtte i organisasjonen. En forutsetning for å lykkes er støtte fra toppledelsen, og fra øvrig faglig ledelse som dekaner og instituttledere. Aksept for å sette av tilstrekkelige ressurser er nødvendig for at programmet skal kunne gjennomføres på en god måte. Vi fraråder derfor å starte selve programmet før tilstrekkelig forankring i ledelsen er på plass.
Mentorprogrammet i Balanse-Bergen besto av følgende faser:
- Forberedelser og forankring
- Rekruttering av adepter
- Rekruttering av mentorer
- Koblingsprosess
- Gjennomføringsprosess
- Evaluering
Håndbok for mentorprogram i akademia beskriver disse fasene i detalj og gir konkrete råd og tips til gjennomføring av mentorprogram.
Håndboken er utarbeidet Siren Erichsen, Høgskulen på Vestlandet og Mona Grindheim Matre, Universitetet i Bergen.
