Tiltaksplan
Tiltaksplan for likestilling 2018-2021
I fakultetsstyremøte 11. september 2018 ble det vedtatt en egen tiltaksplan for likestilling ved Det samfunnsvitenskapelige fakultetet.
Main content
Tiltaksplanen er en formalisering av tiltak som følger av den sentralt vedtatte handlingsplanen for likestilling ved UiB, samt tiltak som ligger i fakultetets rekrutteringsplan vedtatt våren 2017.
DELMÅL 1: Høyere andel kvinner i førsteamanuensis- og professorstillinger
| Tiltak | Beløp |
| Karriereveiledning for kvinner – ved oppstart i stillingen og årlige medarbeidersamtaler har instituttleder ansvar for å legge et løp med tanke på framtidig professoropprykk. Bør her informere om muligheten for å søke om kvalifiseringsstipend og oppfordre den ansatte til å benytte seg av tiltaket halv opptjeningstid til forskningstermin. | |
| Ulike typer kvalifiseringsstipend for kvinner under professornivå. Søknader til dette tiltak må vise til en tidsplan for kvalifiseringsløpet og må spesifisere på hvilken måte de ønskede tiltak vil bidra i en plan mot kvalifisering. Kvalifiseringsstipend kan bestå av fritak fra undervisning, faglige reiser, teknisk assistanse, lederutvikling, nettverksbygging, språkvask, publiseringsstøtte og liknende. Slike stipend kan gis inntil 2 ganger. | Kr. 50 000 |
| Støtte til ansettelse av kvinner i professor II-stillinger (forutsetter 3-årig ansettelse). Det gis ikke støtte til forlengelse av II-stillinger. | 50 % av kostnadene |
| Bonus til institutter for hver ansettelse av kvinne i fast vitenskapelig stilling.* | Kr. 150 000 |
| Bonus til institutter for hver kvinne som får opprykk til professor.* | Kr. 50 000 |
| Vurdere bruk av letekomiteen for å rekruttere kvinnelige søkere spesielt | |
| Driftsmidler til ansatte som tipser om kvinnelige kandidater (dersom vedkommende senere blir ansatt).* | Kr. 20 000 |
| Oppfordre kvalifiserte kvinnelige kandidater i fagmiljø med lav kvinneandel å søke på ledige stillinger | |
| Vurdere å ha 2 kvinner i komiteer ved de enheter hvor kvinner er underrepresentert. | |
| Kompensasjon til kvinnelige komitémedlemmer ansatt på fakultetet for den merbelastningen det er å sitte i flere komiteer pr år (gjelder komiteer med kompetansevurdering).* | Kr. 25 000 |
DELMÅL 2: Raskere karriereutvikling for kvinner i forskning
| Tiltak | Beløp |
| Halv opptjeningstid til forskningstermin for kvinnelige førsteamanuenser fram til de får kompetanseopprykk. Gis inntil 2 ganger. | |
| Startpakker til nyansatte kvinnelige førsteamanuenser og professorer. (tildeles automatisk ved ansettelse). | Kr. 100 000 |
| Fakultetet vil delfinansiere ansettelse i professor II-stillinger dersom disse benyttes som mentor for kvinnelige postdoktorer. Det forventes at postdoktoren og mentoren samforfatter en artikkel i løpet av mentorperioden | |
| Kvinnelige postdoktorer kan tilbys en fag-ekstern kvinnelig mentor som kan identifisere og kompensere for barrierer som kvinner møter i akademia | |
| Instituttene bør sørge for kjønnsbalanse i seminarrekker og inviterte foredragsholdere |
DELMÅL 3: Høyere andel kvinner i faglige lederstillinger
| Tiltak | Beløp |
| Årlige forskningsmidler til kvinnelige instituttledere. | Kr. 50 000 |
| Startpakke til kvinnelig dekan for å redusere faglig etterslep | |
| Midler til kvinnelige professorer som søker sentervirkemidler og store prosjekter |
DELMÅL 4: Oppnå jevn kjønnsbalanse i alle studier
| Tiltak | Beløp |
| Bevissthet rundt hvordan man presenterer de ulike fag i media | |
| Planlegge undervisningen slik at studenter møter undervisere og veiledere av begge kjønn | |
| Synliggjøre forbilder av begge kjønn på nettsidene | |
| Vektlegge kjønn- og kjønnsteori i pedagogiske sammenhenger |
* Tiltak merket med * tildeles fortløpende ved henvendelse til fakultetet. Disse kan sendes til bjorn.petersen@uib.no.
10.03.2020