Bedrifter må betale for å legge ansatte i fryseboksen
Hvis du tar en ny jobb i en konkurrerende bedrift, kan du bli ilagt karantene i en periode. Fra 2016 har arbeidsgiveren måtte betale for å bruke denne retten. Professor Tore Lunde ved Det juridiske fakultet kommer med ny bok som kartlegger ulike sider ved norsk konkurransefrihet.
Main content
Nøkkelpersoner og flinke arbeidstakere går av og til over til konkurrenten, eller starter sin egen bedrift. For å sikre fri konkurranse i arbeidsmarkedet samtidig som man ivaretar bedrifters forretningshemmeligheter og opparbeidede kompetanse, har arbeidsgivere rett til å holde arbeidstakeren i karantene i en periode. Denne perioden blir i jussens hverdagsspråk gjerne kalt for å legge ansatte i fryseboksen eller Gardening leave, på engelsk.
– For å sikre at arbeidsgivere ikke gjorde det for vanskelig for arbeidstakerne å bytte jobb ble konkurranseretten fornyet i 2016, noe som gjorde at bedriften man forlater må kompensere for lønn i karantenetiden. Den nye regelen fører til at arbeidsgivere må tenke seg nøyere om før de benytter klausulen, forklarer professor Tore Lunde ved Det juridisk fakultet, Universitetet i Bergen (UiB).
– På den ene siden er det ønskelig å verne om bedrifters forretningshemmeligheter og kundegrunnlag. På den andre siden er det et politisk ønske om at det skal være lett å skifte jobb og kanskje starte opp egne bedrifter.
Kartlegger konkurranseretten
Lunde har forsket på ulike sider ved konkurranserett i en årrekke. Nå har jussprofessoren samlet innsikten mellom 336 sider i Konkurranserestriksjonar i arbeids- og næringsforhold. Arbeidet har pågått i innimellom andre gjøremål over flere år.
– Boken er realisering av en idé som oppsto for mange år siden. Den gir en samlet og bred fremstilling av ulike konkurranserestriksjoner, både i arbeids- og næringsforhold, og befinner seg i spennet mellom fri konkurranse og behov for å temme konkurransen. forteller Lunde.
Boken tar blant annet for seg:
- Introduksjon til tematikken.
- Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler i arbeidsforhold, bindingstid i arbeidsforhold og reglene om karantene for politikere, embets- og tjenestemenn.
- Konkurranserestriksjoner i næringsforhold. Sentrale tema er avtaleloven § 38, konkurranserestriksjoner i selskaps- og agenturforhold, konfidensialitets- og taushetsplikts-klausuler samt næringsservitutter og liknende klausuler.
- Konkurranseklausuler i konkurranseretten relatert til foretakssammenslutninger, horisontale og vertikale avtaler.
- Overblikk over regler om håndheving av og sanksjoner mot brudd på ulike konkurranseklausuler.
– Den samlede og brede fremstillingen i boken bidrar til å få frem likheter og forskjeller mellom regler som har mye felles, sier Tore Lunde.
