Ansettelser og frikjøp av egne ansatte

Prosjektleder skisserer behov for ressurser i prosjektet, HR-konsulent lokalt bistår i fht regelverk og utlysinger. HR-rådgiver sentralt konsulteres ved komplekse problemstillinger. 

Fra ansettelse til arbeidskontrakt

• Arbeidskraft som deltar i samarbeidsprosjekter kan ha ansettelsesforhold hos ulike arbeidsgivere og tjenesteytere. Det er bare prosjektmedarbeidere som skal ha ansettelsesforhold til UiB som skal ha arbeidsavtale ved UiB.
• Alle ansettelsesforhold ved UiB bygger på et ansettelsesvedtak i et av UiBs ansettelsesorganer. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold ved UiB. Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger av vesentlig betydning for arbeidsforholdet, og være i overenstemmelse med regelverk og avtaler som gjelder for stillingene. Du kan lese mer om arbeidsavtaler ved UiB i Medarbeiderhåndboken.
• Prosessen fra ansettelse til arbeidskontrakt ivaretas av lokale HR-medarbeidere ved din enhet/ ditt fakultet. 

UiB-ansatte som skal arbeide i eksternt finansierte prosjekter

• Det arbeidsforholdet som UiB-ansatte har i arbeidsavtalen med UiB, gjelder også ved arbeid som utføres i samarbeidsprosjekter.  Arbeidsforholdet må imidlertid tilpasses de korreksjoner og tillegg som eventuelt er avtalt for prosjektarbeidet.
• Det finnes slike regler for prosjektarbeid som er nevnt i din prosjektavtale.
• UiB har regler og rutiner for permisjoner og bierverv, som må overholdes ved arbeid i BOA-prosjekter.
• Utfyllende informasjon om HR- spørsmål, finner du her:
  • Permisjon
  • Sidegjøremål