Studieplan for BAPS-AOP Arbeids- og organisasjonspsykologi, bachelor, 3 år, haust 2024
Namn på grad
Bachelorprogram i arbeids- og organisasjonspsykologi
Omfang og studiepoeng
Bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi har eit omfang på 180 studiepoeng og er normert til 3 år.
Fulltid/deltid
Fultid
Undervisningsspråk
Undervisinga vil hovudsakleg vere på norsk. Enkelte forelesingar vil kunne ha engelsk som undervisningsspråk. Valfrie emne kan ha engelsk som undervisingsspråk.
Studiestart - semester
Kvar haust. Søknad til studiet skjer gjennom Samordna opptak (SO).
Mål og innhald
Et bachelorstudium i arbeids- og organisasjonspsykologi vil gi studenten inngåande innsikt i menneskelig samhandling og kommunikasjon i arbeidslivet og betydinga av gode og dårlige arbeidsmiljø for medarbeidars velvære og effektivitet og produktivitet i verksemda.
Fagleg innhald:
Bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi er 3-årig (180 studiepoeng). Det skal innehalde inntil 30 studiepoeng innføringsemne, 120 studiepoeng med spesialisering (1 1/2 års studium) innanfor arbeids- og organisasjonspsykologi eller ein godkjend fagkombinasjon. Alle, eller delar av dei siste 30 studiepoenga, kan veljast frå andre fag. Eit fullført bachelorprogram fører fram til graden Bachelor i arbeids - og organisasjonspsykologi.
Studiet tek utgangspunkt i det faktum at arbeidslivet er ein av dei viktigaste arenaene for menneske i vår tid. Gjennom arbeid treff vi andre, realiserer og utviklar oss som menneske og skaffar oss eit materielt livsgrunnlag. I løpet av studiet vil du få eit grunnleggjande innsyn i korleis enkeltindivid reagerer og handlar i høve til ulike sider ved organisasjons- og arbeidsliv, og kva verkemiddel ein kan nytte for å utvikle individ, grupper og organisasjonar, og også kva ein kan gjere for å førebyggje og handtere problem som kan finne stad på arbeidsplassen.
Det vert lagt vekt på å formidle kunnskap om og forståing av sentrale temaområde slik som: organisasjonsteori, leiing, psykososiale arbeidsmiljøfaktorar, stress, meistring, utbrenning, jobbtrivsel, mobbing, konflikthandtering, organisasjonskultur, organisasjonslæring, omstillingar, rekruttering, turnover, jobbusikkerheit, arbeidsevne, mangfald, psykologiske kontraktar, karriereutvikling, sjukefråvere og helse i arbeidslivet.
Læringsutbyte
Kandidaten skal ved avslutta program ha følgjande læringsutbyte definert i kunnskapar, ferdigheiter og generell kompetanse:
Kunnskapar
Kandidaten...
- har kunnskap om og forståing for sentrale omgrep, teoriar og modellar innan fagområdet arbeids- og organisasjonspsykologi.
- kan forstå korleis fenomen på individ-, dyade-, gruppe- og organisasjon kan studerast og forklarast på fleire måtar og vurdere ulike teoretiske forklaringar opp mot kvarandre.
- kan beskrive faget sin historiske utvikling.
- kan halde seg oppdatert på fagområda arbeidspsykologi , organisasjonspsykologi, personalpsykologi og leiingspsykologi.
- har kunnskap om forskingsmetodar innan arbeids- og organisasjonspsykologi
Ferdigheiter
Kandidaten...
- Kan vurdere ulike forskingsmetodar for innsamling og analyse av eit datamateriale.
- Kan anvende individuelle -, gruppebaserte- og organisasjonsperspektiv i analyse og beskriving av relevante fenomen.
- Kan gjennomføre litteratursøk og sette seg inn i og vurdere relevant faglitteratur.
- Kan demonstrere god skriftleg og munnleg formidlingsevne i tråd med fagfeltet.
- Kan gjennomføre eit sjølvstendig avgrensa akademisk arbeid i tråd med faglege, metodiske og etiske retningsliner.
Generell kompetanse
Kandidaten...
- Kan vise ei kritisk tilnærming til gjeldande kunnskap og praksis innanfor fagfeltet arbeids- og organisasjonspsykologi.
- Kan arbeide sjølvstendig og saman med andre i grupper, organisere og planlegge arbeid innanfor gitte fristar, og i tråd med etiske krav og retningsliner.
- Kan formidle sentralt fagstoff både skriftleg og munnleg til ulike målgrupper.
- Har innsikt i relevante fagetiske problemstillingar.
Opptakskrav
Generell studiekompetanse
Tilrådde forkunnskapar
For å kunne søkje opptak til bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi, må du ha generell studiekompetanse, eller fylle krava til realkompetanse. Ut over dette er det ingen særskilde krav til forkunnskapar
Innføringsemne
Innføringsemna er på til saman 30 studiepoeng og er satt saman av innføring i psykologi og psykologiens historie, exphil, samt eit emne i forskingsmetodar.
Dette studiet skal gje deg ei innføring i ulike måtar å tenkje kring kunnskap og vitskap generelt, om fagspesifikk historie og vitskapsteori, samt gje ei innføring i faget psykologi.
- PSYK111 Innføring i psykologi og psykologiens historie (15 sp): skal gje ei oversikt og innføring i faget psykologi. Du lærer mellom anna om psykologien sitt biologiske fundament, om minne, læring, utviklingspsykologi, sosialpsykologi og personlegdom. Du vil også lære om psykologifaget sitt teoretiske fundament, psykologien sitt opphav og den historiske utviklinga av psykologi som vitskapleg disiplin. Emnet gir også ei innføring i fagspesifikk vitskapsteori.
- PSYK113 Innføring i metode (5 sp): gir ei grunnleggjande innføring i forskingsmetode
- Ex. Phil. (10 sp): gir eit overordna filosofisk perspektiv. Gjennom undervisning og pensum lesing får du ei innføring i sentrale, allmenne grunnlagsproblem i vestleg tenking, særleg i forhold til psykologiske grunnlagsproblem. NB: dette tas normalt i fjerde semester jf. anbefalt studieløp. Parallelt med PSYK210.
Innføringsemna er obligatoriske deler av graden, men kan etter søknad erstattast av andre godkjende innføringsemnekombinasjonar. Innføringsemnet Examen philosophicum tas etter anbefalt studieløp i fjerde semester.
Obligatoriske emne
Innføringsemne tilsvarande 30 studiepoeng som er følgjande emne:
- PSYK111 Innføring i psykologi og psykologiens historie (15 sp): skal gje ei oversikt og innføring i faget psykologi. Du lærer mellom anna om psykologien sitt biologiske fundament, om minne, læring, utviklingspsykologi, sosialpsykologi og personlegdom. Du vil også lære om psykologifaget sitt teoretiske fundament, psykologien sitt opphav og den historiske utviklinga av psykologi som vitskapleg disiplin. Emnet gir også ei innføring i fagspesifikk vitskapsteori.
- PSYK113 Innføring i metode (5 sp): gir ei grunnleggjande innføring i forskingsmetode
- Ex.phil. (10 sp): gir eit overordna filosofisk perspektiv. Gjennom undervisning og pensumlesing får du ei innføring i sentrale, allmenne grunnlagsproblem i vestleg tenking, særleg i forhold til psykologiske grunnlagsproblem. NB: dette tas normalt i fjerde semester jf. anbefalt studieløp.
Spesialiseringa i arbeids- og organisasjonspsykologi er på 120 studiepoeng og er satt saman av følgjande obligatoriske emne:
- PSYK112 Sosial - og personlighetspsykologi (10 sp): Emnet skal gje studentane innføring i sentrale teoriar og forsking innan sosial- og personlegdomspsykologi
- PSYK114 Utviklings-, kognitiv- og biologisk psykologi (15 sp): Emnet skal gje ei innføring i psykologifaget sitt biologiske og kognitive fundament, kombinert med utviklingspsykologi. Emnet tek sikte mot å gje ei forståing av menneskeleg åtferd og åtferd i andre organismar.
- PSYK110: Arbeids- og organisasjonspsykologi (30 sp). Organisasjonspsykologi rettar seg primært mot studiet av organisasjonar og grupper, og leiinga og utviklinga av desse. Sentrale tema er kommunikasjon, konflikt og konflikthandtering, organisasjonskultur, organisasjonslæring og organisasjonsutvikling. Arbeidspsykologi tek for seg den yrkesaktive si oppleving av arbeidsmiljø og bindeleddet mellom arbeidsmiljø og helse. Tema som vert drøfta, er mellom anna psykososiale arbeidsmiljøfaktorar, motivasjon i jobbsamanheng, individuelle skilnader, sosial stønad, mobbing, stress og utbrenning, meistring og helse i arbeidslivet.
- PSYK200: Leiingspsykologi (15 sp) gir ei opplæring i sentrale teoriar og perspektiv på leiing. Mellom anna ser ein nærare på transformerande og destruktiv leiing, og situasjonsfaktorar sin innverknad på leiing. Med utgangspunkt i norsk og internasjonal teori og empiri syner ein kva innverknad leiing har på organisasjonar sin produktivitet og dei tilsette sin trivsel.
- PSYK201: Bacheloroppgåva i arbeids- og organisasjonspsykologi (15 sp) skal gje ei innføring i korleis eit fagleg sjølvstendig arbeid vert bygd opp. I løpet av kurset skal du i samarbeid med medstudentar skrive ei oppgåve bygd på fagleg fordjuping og empirisk arbeid.
- PSYK202: Metode (15 sp). Emnet skal gje studentane kunnskap om vitskapelig forskings- og målemetodikk som er sentral i psykologisk og pedagogisk forsking.
- PSYK210 Nyare teoretiske, metodiske og empiriske bidrag i arbeids- og organisasjonspsykologi (5 sp): Nye trendar i arbeids- og organisasjonspsykologi vil på en kritisk og metodisk måte fokusere på ny utvikling og forsking i fagfeltet.
Valfrie emne utgjer dei siste 30 studiepoenga i graden og kan i prinsippet fyllast med alle typar godkjend høgare utdanning som ikkje overlappar med det som er obligatorisk i graden (sjå under).
Alle desse emna som inngår i spesialiseringa er obligatoriske for graden.
Spesialisering
Spesialiseringa i arbeids- og organisasjonspsykologi er på 120 studiepoeng og er satt saman av følgjande obligatoriske emne:
- PSYK112 Sosial- og personlighetspsykologi (10 sp): Emnet skal gje studentane innføring i sentrale teoriar og forsking innan sosial- og personlegdomspsykologi
- PSYK114 Utviklings-, kognitiv- og biologisk psykologi (15 sp): Emnet skal gje ei innføring i psykologifaget sitt biologiske og kognitive fundament, kombinert med utviklingspsykologi. Emnet tek sikte mot å gje ei forståing av menneskeleg åtferd og åtferd i andre organismar.
- PSYK106: Personalpsykologi (15 sp) fokuserer på individet i organisasjonen, både individet sine føresetnader for å gå inn i rolla som arbeidstakar, og organisasjonar sine føresetnader for handtering og utvikling av den einskilde. Temaet karriereutvikling i og på tvers av organisasjonar vert presentert.
- PSYK110: Arbeids- og organisasjonspsykologi (30 sp). Organisasjonspsykologi rettar seg primært mot studiet av organisasjonar og grupper, og leiinga og utviklinga av desse. Sentrale tema er kommunikasjon, konflikt og konflikthandtering, organisasjonskultur, organisasjonslæring og organisasjonsutvikling. Arbeidspsykologi fokuserer på den yrkesaktive si oppleving av arbeidsmiljø og bindeleddet mellom arbeidsmiljø og helse. Tema som vert drøfta, er mellom anna psykososiale arbeidsmiljøfaktorar, motivasjon i jobbsamanheng, individuelle skilnader, sosial stønad, mobbing, stress og utbrenning, meistring og helse i arbeidslivet.
- PSYK200: Leiingspsykologi (15 sp) gir ei opplæring i sentrale teoriar og perspektiv på leiing. Mellom anna ser ein nærare på transformerande og destruktiv leiing, og situasjonsfaktorar sin innverknad på leiing. Med utgangspunkt i norsk og internasjonal teori og empiri syner ein kva innverknad leiing har på organisasjonar sin produktivitet og dei tilsette sin trivsel.
- PSYK201: Bacheloroppgåva i arbeids- og organisasjonspsykologi (15 sp) skal gje ei innføring i korleis eit fagleg sjølvstendig arbeid vert bygd opp. I løpet av kurset skal du i samarbeid med medstudentar skrive ei oppgåve bygd på fagleg fordjuping og empirisk arbeid.
- PSYK202: Metode (15 sp). Emnet skal gje studentane kunnskap om vitskapelig forskings- og målemetodikk som er sentral i psykologisk og pedagogisk forsking.
- PSYK210 Nyare teoretiske, metodiske og empiriske bidrag i arbeids- og organisasjonspsykologi (5 sp): Nyare teoretiske, metodiske og empiriske bidrag i arbeids- og organisasjonspsykologi vil på en kritisk og metodisk måte fokusere på ny utvikling og forsking i fagfeltet.
Tilrådde valemne
Valfrie emne utgjer dei siste 30 studiepoenga i graden og kan i prinsippet fyllast med alle typar godkjend høgare utdanning som ikkje overlappar med det som er obligatorisk i graden. Det vert tilrådd emne innan psykologi, samfunnsvitskap, rettsvitskap, informasjonsvitskap, økonomi og humaniora. Exfac-emner kan ikke brukes som valgemner.
Rekkefølgje for emne i studiet
1. semester:
- PSYK111 Innføring i psykologi og psykologiens historie (15 sp)
- PSYK112 Sosial- og personlegdomspsykologi (10 sp)
- PSYK113 Innføring i metode (5 sp)
2. semester:
3. semester:
- PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (30 sp)
4. semester:
- PSYK202: Metode (15 sp)
- PSYK210 Nyare teoretiske, metodiske og empiriske bidrag i arbeids- og organisasjonspsykologi (5 sp)
- Ex.phil. (10 sp)
5. semester:
Valfrie emne (30 sp) eller utlandsopphald
6.semester:
For å kunne ta emne PSYK201 Bacheloroppgåve må desse emna vere bestått:
- PSYK106 Personalpsykologi
- PSYK111 Innføring i psykologi og psykologiens historie
- PSYK112 Sosial- og personlegdomspsykologi
- PSYK113 Innføring i metode
- PSYK114 Utviklings-, kognitiv og biologisk psykologi
- PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi
- PSYK202 Metode (tidlegare PSYK202B)
For å kunne ta emne PSYK200 Leiingspsykologi må desse emna vere bestått:
- PSYK111 Innføring i psykologi og psykologiens historie
- PSYK112 Sosial og personlegdomspsykologi
- PSYK113 Innføring i metode
- PSYK114 Utviklings-, kognitiv og biologisk psykologi
- PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi
For å kunne ta emne PSYK210 må desse emna vere bestått:
- PSYK106 Personalpsykologi
- PSYK111 Innføring i psykologi og psykologiens historie
- PSYK112 Sosial og personlegdomspsykolog
- PSYK113 Innføring i metode
- PSYK114 Utviklings-, kognitiv og biologisk psykologi
- PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi
Delstudium i utlandet
På¿bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi er det¿forventa¿og¿fagleg¿anbefalt¿at du¿reiser¿på¿utveksling i ditt 5. semester,¿og¿tar¿30 valfrie¿studiepoeng¿i¿eit¿anna land, først og fremst ved utdanningsinstitusjonar fakultetet allereie har etablert kontakt med.
Vurderingsformer
Det vert lagt vekt på at studentane får erfaring med ulike vurderingsformer. Eksamensformene vil vere skriftlege (skule- og heimeeksamen) samt munnlege høyringar og presentasjonar.
Karakterskala
Ved sensur av emna som inngår i programmet nyttast karakterskalen A-F eller greidd/ikkje greidd.
Vitnemål og vitnemålstillegg
Vitnemål blir skrive ut etter at graden er fullført.
Grunnlag for vidare studium
Studieprogrammet gir grunnlag for opptak til mastergradsstudium i psykologi, studieretning arbeids- og organisasjonspsykologi, og kan også danne grunnlag for opptak i andre masterprogram ved Det psykologiske fakultet, ved Universitetet sine andre fakultet og ved andre Universitet/høgskular.
Relevans for arbeidsliv
Programmet gir kompetanse om det å skjøna og utvikle menneske, grupper og organisasjonar. Studiet tek sikte mot å formidle kunnskapar om verdiskaping, jobbtrivsel og helse på arbeidsarenaen, slik at kandidaten - i rolla som leiar, medarbeidar eller rådgjevar får ein adekvat kompetanse til å skjøna, ivareta og utvikle menneske i organisasjonar, innkludert det å førebyggje belastningar og løyse konfliktar.
Ulike målgrupper kan nytte studiet for ulike typar yrkes- og karrierevegar:
- Studentar som ønskjer ei utdanning innan utvikling og leiing av menneske i organisasjonar.
- Leiarar som ønskjer å utvikle personalrelaterte kunnskapar og dugleikar.
- Personalansvarlege, konsulentar og personell med ansvar for opplæring i helse-, miljø- og tryggleik (HMS) - og som treng kompetanseutvikling og profesjonalisering.
- Tillitsvalde som ønskjer fagleg vidareutvikling.
- Organisasjonskonsulentar som ønskjer fordjuping innan organisasjon og arbeid.
- Psykologar og cand. psychol. -studentar som ønskjer spesialisering innan organisasjon og arbeid.
- Kandidatar som ønskjer å satse på forsking innanfor fagområdet.
Evaluering
Bachelorprogrammet vert kontinuerleg evaluert av programsensor, i tråd med retningslinjene for kvalitetssikring ved UiB. Evaluering av enkeltemne som inngår i programmet er omtalt i emnebeskrivinga.
Programansvarleg
Undervisningsutvalet ved Institutt for samfunnspsykologi har ansvar for fagleg innhald, oppbygging av studiet og kvaliteten på studieprogrammet.
Administrativt ansvarleg
Det psykologiske fakultet har det administrative ansvaret for studieprogrammet.