Charter & Code

Har kartlagt UiBs HR-praksis for forskere

UiB har kartlagt sin HR-praksis for forskere med sikte på status som «HR Excellence in Research». Arbeidsvilkår, rekruttering og karriere er noen av temaene som har vært diskutert i arbeidsgrupper.

Den tredje arbeidsgruppen i prosjektet var samlet 29. mai.

Foto/ill.:

Åshild Nylund

Hovedinnhold

Av Åshild Nylund og Svein Åge EilertsenPublisert: 08.06.2018

29. mai ble den tredje workshopen om forskeres arbeidsvilkår gjennomført, som siste i rekken for å sammenligne UiBs praksis med de såkalte Charter and Code-prinsippene for forskere.

Spørreundersøkelsen i februar 2018 blant samtlige UiB-ansatte i vitenskapelige stillinger utgjorde en del av bakgrunnsmaterialet for workshopene.

Mer om spørreundersøkelsen og de tre workshopene finnes på nettsidene for prosjektet "Bedre HR for forskere: Charter and Code."

Materialet som er fremkommet skal brukes i UiBs avviksanalyse og handlingsplan for bedre HR for forskere. Materialet vil bli bearbeidet og fremlagt over sommeren for UiBs styringsgruppe for prosjektet.

Etter planen skal søknad om status som «HR Excellence in Research» sendes senhøstes 2018.

Charter & Code

UiB skal implementere prinsippene i "European Charter & Code for Researchers" som er EUs regelverk for forskeres arbeidsforhold.

EU har vedtatt 40 generelle prinsipper om roller, ansvar og rettigheter for forskere og deres arbeidsgivere.

Bedre HR for forskere skal styrke forskningskvaliteten, fremme forskernes karriere og gjøre våre forskningsmiljøer mer konkurransedyktige.

Prinsippene omhandler forskeres arbeidsvilkår og karrieremuligheter.

Se prosjektets nettsider

Tilknyttet innhold

HR i forskning

EU-kommisjonen tildelte i desember 2019 Universitetet i Bergen statusen «HR Excellence in Research». «HR i forskning» skal styrke forskningskvaliteten, fremme forskernes karriere og gjøre våre forskningsmiljøer mer konkurransedyktige.

Sonja Dyrkorn holder presentasjon om Charter and Code

Forskerperspektivet skal påvirke personalpolitikken

I februar svarte mange av UiBs vitenskapelig ansatte på en spørreundersøkelse om sine arbeidsforhold. I april og mai samles tre arbeidsgrupper for å gi innspill til konkrete tiltak som skal bedre vilkårene for forskere ved Universitetet i Bergen.