HR i forskning
EU-kommisjonen tildelte i desember 2019 Universitetet i Bergen statusen «HR Excellence in Research». «HR i forskning» skal styrke forskningskvaliteten, fremme forskernes karriere og gjøre våre forskningsmiljøer mer konkurransedyktige.
Hovedinnhold
UiB har kartlagt dagens situasjon og planlagt en rekke tiltak for å kunne tilby bedre HR i forskning. Tiltakene bygger på prinsippene i «European Charter & Code for Researchers», og prosessen følger EU-kommisjonens opplegg for HR-strategi for forskere (HRS4R).
Dokumentasjonen er lagt ut på den engelske nettsiden
Styringsgruppe for arbeidet*
- Kari Fuglseth, assisterende universitetsdirektør (leder)
- Benedicte Carlsen, viserektor for forskning
- Kathrine B. Thorsen, HR-direktør
- Alette G. Mykkeltvedt, forskningsdirektør
- Arthur Nilsson, professor, Det psykologiske fakultet
- Hanneke Meijer, førsteamanuensis, Universitetsmuseet
- Anne Blanchard, forsker, Det humanistiske fakultet
- Winnifred Jelier, stipendiat, Det samfunnsvitenskapelige fakultet
Det Europeiske Charter for Forskere
Charteret inneholder et sett med prinsipper og krav som som legger tilrette for utvikling av attraktive forskerkarrierer for å støtte opp om fremdragende forskning og innovasjon i hele Europa. Fokus er på rettigheter og ansvar hos forskere, arbeidsgivere, finansieringskilder og dem som utformer policy.
Charteret (tidligere Charter & Code) består av 20 prinsipp som er klassifisert i 4 pillarer:
- Etikk, Integritet, Kjønn og Åpen Forskning
- Forsker vurdering, rekruttering og utvikling
- Arbeidsvilkår og praksis
- Forskerkarrierer og talentutvikling
Mer om the Charter (engelsk).
