Få hjelp ved konflikter eller utfordringer
Det er viktig å vite hvor du skal henvende deg når det oppstår konflikter eller når du møter på utfordringer med progresjon, veiledningsforholdet, pliktarbeid eller andre aspekter ved forskerutdanningen. Det finnes en rekke med kanaler og ressurser du kan benytte deg av når du trenger hjelp. Se under for en oversikt, og sjekk ut sidene det er lenket til nederst.
Hovedinnhold
Kanaler ved forskerskolen/instituttet
Første instans for å ta opp utfordringer eller konflikter vil ofte være en samtale med de involverte partene:
- Veileder
- Instituttleder
- Administrasjonssjef
- Forskerskoleleder
- Arbeidsgiver (eksterne kandidater)
I tilfeller hvor du ikke vil ta opp saken direkte (eller aleine) med parten det gjelder kan du bruke følgende kanaler:
- Framdriftsrapportering
- Midtveisevaluering
- Oppfølgingssamtale m/forskerskoleleder (eksterne kandidater)
- Medarbeidersamtale m/insituttleder (interne kandidater)
Kanaler ved fakultetet/universitetet
Gjelder saken noe mer alvorligt, eller føler du deg ikke komfortabel med å ta saken til forskerskolen eller insituttet, så finnes det flere andre kanaler for å henvende deg.
- PsykSTIP: PsykSTIP er et fagpolitisk og faglig-sosialt utvalg som jobber for å fremme interessene og synspunktene til stipendiater. Det er mulig å kontakte stipendiatutvalget via epost, eller ved å ta direkte kontakt med et av medlemmene. Merk at utvalget kan være en viktig støttespiller, men at verneombudet eller bedriftshelsetjenesten bør involveres ved mer alvorlige saker. Sjekk gjerne bloggen deres her for mer informasjon.
- Verneombud: Verneombudet kan kontaktes for saker som angår arbeidsmiljøet. Du finner liste med verneområder og verneombud her, og masse nyttig informasjon på verneombudenes blogg her.
- Bedriftshelsetjenesten: Bedriftshelsetjenesten kan blant annet kontaktes dersom en trenger hjelp og oppfølging relatert til en rekke ulike helseutfordringer. Du finner mer konkret informasjon om tilbudet her.
- Si fra!: Si fra! er en portal der du kan rapportere når ting ikke fungerer eller om du opplever uønskede hendelser som for eksempel mobbing eller trakassering. Si fra! siden har mange nyttige ressurser for ulike situasjoner, og det finnes også muligheter for å gi positive tilbakemeldinger på ting du gjerne vil se mer av. Sjekk ut Si fra! siden her.
Oversikt: Hvor skal du henvende deg?
| Progresjon | Veiledningsforhold | Pliktarbeid | Arbeidsmiljø | Helseutfordringer | |
| Framdriftsrapportering | X | X | X | * | * |
| Midtveisevaluering | X | til en viss grad | |||
| Oppfølgingssamtale | X | X | X | ||
| Medarbeidersamtale | X | X | X | X | |
| PsykSTIP | X | X | X | ||
| Verneombud | ** | ** | X | ** | |
| Bedriftshelsetjenesten | X | X | |||
| Si fra! | X | X | ** |
*saker som angår disse områder bør heller tas opp med arbeidsgiver direkte (eller med de rette kanalene)
**dersom relatert til arbeidsmiljø
