HMS og beredskap ved SVT

Verneombudet er arbeidstakernes representant i arbeidsmiljøsaker og vil være samarbeidspartner for senterleder. Verneombudet skal delta i planlegging og gjennomføring av det systematiske HMS-arbeidet ved senteret. Verneombudet skal ikke tildeles ansvar for omfattende og sentrale HMS-oppgaver da dette kan komme i konflikt med tilsynsfunksjonen for verneombudet.

Sentrene har for 2024-2026 følgende valgte verneombud:

Verneombud er 

Kamilla Stølen

55 58 25 62

kamilla.stolen@uib.no

Varaverneombud er Idunn Bjørlo Tandstad (i foreldrepermisjon i 2025)

55 58 89 71

idunn.tandstad@uib.no

Brannvernansvarlige (plassansvarlige):

Underetasjen: Kamilla Stølen, Vara: Kari Jegerstedt

1. etg.: Idunn Tandstad. Vara: Tone Lund-Olsen

2. etg.: Torjus Midtgarden. Vara: Rasmus Slaattelid

3. etg.: Kari Anne Drangsland. Vara: Anders Rubing

Ansvaret til brannvernansvarlige (plassansvarlige) er listet i HMS-håndboken under 3.2.3 HMS-retningslinjer - Retningslinje for brannvern.

Byggansvarlig

Tone Lund-Olsen 55583312; Mobil: 41649259

Byggansvarlig har ansvar for hele bygget. Man er ansvarshavende for sitt eget rom/kontor. Det betyr at man er ansvarlig for oppfølging av HMS-arbeid og rutiner knyttet til rommet.

• Informasjon om UiBs bedriftshelsetjeneste, som dekker tema som psykososialt arbeidsmiljø, psykisk helse, inneklima, helsekontroller, ergonomi, reisemedisin, rus og avhengighet og sykefraværsoppfølging.

Medarbeidersamtaler

Det skal holdes årlige medarbeidersamtaler mellom den enkelte ansatte og deres overordnede. Her finner du retningslinjene for medarbeidersamtaler ved UiB.

Overordnet for teknisk- og administrativt tilsatte: Administrasjonssjef

Overordnet for vitenskapelig ansatte: Senterleder

Senter for kvinne- og kjønnsforskning (SKOK) og Senter for vitenskapsteori (SVT) tar som utgangspunkt UiBs overordnede mål for arbeidsmiljø fastsatt av DAK 25.04.96.

Arbeidsmiljøet ved UiB skal:

• fremme kreativitet, læring, arbeidsevne, helse og trivsel

• være slik at medarbeidere og studenter ikke utvikler arbeidsrelatert sykdom eller rammes av arbeidsulykker

• være inkluderende også for medarbeidere og studenter som utvikler helsesvikt og redusert arbeidsevne

• være slik at alle medarbeidere og studenter blir behandlet med respekt, vist omsorg og gitt ansvar. Ulike former for maktmisbruk skal ikke tolereres.

For å få dette til må universitetet stille like høye kvalitetskrav til arbeidsmiljø og sikkerhet på arbeidsplassene som den primæraktivitet som skal utføres der. Dette er nødvendig pga. den nære avhengighet mellom disse forholdene. Kontinuerlig arbeid med å bedre kvaliteten på det samlede arbeidsmiljøet må integreres i det ordinære plan- og utviklingsarbeidet, dokumenteres og følges opp.

Senter for kvinne- og kjønnsforskning og Senter for vitenskapsteori vil forebygge ulykker, miljø- og helseskader for å skape trivsel på arbeidsplassen. Arbeid innen HMS planlegges og prioriteres på lik linje med vanlige arbeidet på SKOK og SVT. Senterledere har et overordnet ansvar for at de lover og forskrifter virksomheten er underlagt, følges opp. Våre ansatte har et ansvar for å melde fra til senterleder om saker vedrørende HMS som ikke løses direkte.

Satsningsområder for SKOK/SVT

• Fortsette å formidle oppmerksomhet og kunnskap på HMS-området på SVT/SKOK gjennom både generell informasjon og målrettet informasjon.
• Legge til rette for et godt psykososialt arbeidsmiljø
• Brannkurs til alle på SKOK og SVT
• Parkveien 9 - Ida Bloms hus - skal bli mer miljøvennlig