Kontrakter via ToA-løsningen
Her finner du informasjon om hvilke kontraktstyper som skal brukes til korte, midlertidige oppdrag og ansettelser ved Universitetet i Bergen (UiB).
Hovedinnhold
Ved UiB bruker vi ToA-løsningen (Tilsetting og arbeidskontrakt) i DFØs Selvbetjeningsportal for oppdrag og enkelte ansettelser av midlertidig karakter. Slike ansettelser er regulert i statsansatteloven, arbeidsmiljøloven og universitets- og høyskoleloven. Det må alltid foreligge hjemmel for å ansette midlertidig, uavhengig av avlønningsmetode.
Rekruttering ved utlysning og/eller vedtak i ansettelsesorgan skal gjennomføres i tråd med UiBs rutinebeskrivelser (Lederhåndboken). Disse skal ikke behandles i ToA-løsningen.
ToA-løsningen SKAL brukes til:
- Enkeltstående oppdrag som for eksempel sensur, bedømmelse og veiledning.
- Ansettelser uten utlysning:
- Ansettelse i inntil 6 måneder ved uforutsett behov, eller ved arbeid av midlertidig karakter, med hjemmel i statsansatteloven.
- Ansettelse i inntil 6 måneder av vitenskapelig assistent, jf. universitets- og høyskoleloven.
- Ansettelse av forelesere, hjelpelærere, øvingslærere, timelærere og praksisveiledere med mindre enn 37,5 % av full stilling. Ansettelse kan gjøres i inntil 3 år med hjemmel i arbeidsmiljøloven.
ToA-løsningen SKAL IKKE brukes til:
- Oppdrag som går over lengre tid som for eksempel styreverv, programsensur og biveileder
- Ansettelser etter utlysning
- Faste ansettelser
- Ansettelser i vikariat
- Selvstendig næringsdrivende. Les informasjon om arbeidstaker eller selvstendig næringsdrivende (Altinn).
Beskrivelse av avtaletypene
Alle arbeidsavtaler og oppdragsavtaler skal være signert før arbeidet/oppdraget starter. Bestilling av kontrakt må derfor sendes inn så snart det er avklart at arbeidet/oppdraget skal utføres.
Arbeidsavtaler med månedslønn via ToA
Månedslønn er en månedlig utbetaling knyttet til en arbeidsavtale med en fastsatt stillingsstørrelse. UiB skal som hovedregel inngå avtale om månedslønn fordi det er mer forutsigbart både for arbeidstaker og arbeidsgiver og krever som utgangspunkt mindre oppfølging.
- Månedslønn kan benyttes for arbeidsforhold med 1 måneds varighet eller lenger
- Månedslønn skal benyttes ved ansettelse i 20 % stilling eller høyere
- Dersom stillingsstørrelsen er lavere enn 5 % benyttes timelønn
Eksempler på arbeidsforhold hvor månedslønn via ToA kan benyttes:
- Midlertidige forskere
- Undervisere og timelærere
- Vitenskapelige assistenter
- Studentassistenter / gruppeledere
Se rutinebeskrivelse for bestilling arbeidskontrakter under 6 måneder.
Arbeidsavtaler med timelønn via ToA
Timelønn er en avlønningsmetode som utbetales for utført arbeid, basert på registrerte timer fra den ansatte selv. Timelønn kan ved UiB benyttes unntaksvis dersom det er vanskelig å beregne en månedlig stillingsandel på grunn av svært varierende arbeidstid, eller dersom arbeidet er for en kortere periode enn én måned.
- Tilsettingen gjelder en kortere periode enn én måned (inkludert for- og etterarbeid)
- Timelønn skal ikke benyttes dersom stillingsstørrelsen er totalt 20 % eller mer (8 timer pr uke eller 33 timer pr måned)
- Arbeidsavtalen må ha en øvre ramme på totalt antall timer
- Den ansatte fører timene selv i Selvbetjeningsportalen / DFØ-appen
- Timene føres fortløpende og kan sendes inn én gang per måned. Arbeidede timer må registreres og sendes inn før sluttdato for arbeidsavtalen.
Se rutinebeskrivelse for bestilling arbeidskontrakter under 6 måneder.
Oppdragsavtaler via ToA
En oppdragsavtale skal brukes for oppdrag av bestemt omfang.
- Oppdraget ikke er et arbeidsforhold
- Utbetaling skjer som en engangsutbetaling basert på et oppdrag av bestemt omfang
- Utbetaling skjer etter sluttdato for kontrakten, og vil normalt bli utbetalt ca 2-3 uker etter at oppdraget er bekreftet utført
Se egne sider med rutinebeskrivelser for: